Ausgezeichnet! Vereinigte Volksbank erhält wiederholt das Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“

Die Vereinigte Volksbank (VVB), als traditionsreicher und innovativer Finanzdienstleister in
der Region, beschäftigt nach der jüngsten Fusion mit der Volksbank Untere Saar eG fast 600
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Saarland. Das Erfolgsrezept der VVB sehen die
Verantwortlichen der Volksbank, Mathias Beers (Vorstandsvorsitzender) und Edgar Soester
(stv. Vorstandsvorsitzender) in der seit Jahren familienfreundlichen Ausrichtung ihrer
Personalpolitik und dem aktiven Bemühen, Beruf und Privatleben für ihre Beschäftigten
optimal vereinbaren zu können.

Das Gütesiegel „familienfreundliches Unternehmen“ wurde gemeinsam von der IHK
Saarland, der Handwerkskammer des Saarlandes und dem Ministerium für Soziales,
Gesundheit, Frauen und Familie entwickelt, um die Arbeitswelt im Saarland noch
familienfreundlicher zu gestalten, Geleistetes zu honorieren und um zusätzliche Anreize für
familienfreundliche Maßnahmen in Unternehmen zu schaffen.

Mit berechtigtem Stolz durfte die VVB wiederholt das Siegel und eine Urkunde
entgegennehmen. Saarlandweit zählen stolze 230 Firmen als „familienfreundliche
Unternehmen“.

Die VVB bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene Angebote, die zur
Familienfreundlichkeit beitragen. So gibt es eine Vielfalt an Arbeitszeitmodellen, die es
ermöglichen, Familie und Job zu vereinbaren. Hier spielt auch das Thema Elternzeit für
Mütter und Väter eine immer größere Rolle.

„Denn Väter möchten sich stärker in der Familie einbringen, Mütter ihre beruflichen
Qualifikationen in einer verantwortungsvollen Tätigkeit nutzen“, betonte Petra Uhl, Direktorin
Bereich Personal bei der VVB. „Mit der flexiblen Elternzeit kommen wir den Wünschen
unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach und bieten ihnen so die Unterstützung, die
eine junge Familie benötigt.“

Sebastian Fritz, Leiter der VVB-Filiale in Püttlingen hat diese Chance bei der Geburt seiner
Tochter Johanna genutzt und eine zweimonatige Auszeit von Job und Alltag für seine
Familie beantragt. „Diese Zeit ist für uns ein wahres Geschenk. Meine Tochter die ersten
Wochen aufwachsen zu sehen und sie an ihrer Seite zu begleiten, sah ich für mich als
einmalige Chance und eine Bereicherung für die gesamte Familie. Toll finde ich die flexible

Gestaltung der Elternzeit, das ermöglicht mir, in einigen Wochen wieder für einen Zeitraum eines Monats die Entwicklung meiner Tochter hautnah erleben zu können.“
Zudem bietet die VVB für Gesundheitsvorsorge einen sogenannten Präventionstag an, an
dem sich die Mitarbeiter für Vorsorgeuntersuchungen freistellen lassen können. Zusätzlich
werden mit dem bestehenden Gesundheitsmanagement der VVB weitere Themen wie ein
regelmäßiger Arbeitsplatz-Check mit TÜV-Zertifikat und Maßnahmen durch den Betriebsarzt
abgedeckt.

„Die Versorgung der Kinder oder aber auch die Pflege eines hilfsbedürftigen Angehörigen
neben der Berufstätigkeit, sind zentrale Herausforderungen, denen sich Familien, und somit
auch der Arbeitgeber, stellen müssen. Denn zufriedene, motivierte und hochqualifizierte
Mitarbeiter sind unser Schlüssel zum Erfolg. Man darf die neuesten Entwicklungen bei der
Jobsuche nicht übersehen; viele Fachkräfte schauen bei der Suche nach einer neuen Stelle
längst nicht mehr nur auf das Gehalt,“ so Uhl.

Gemeinsam mit der Servicestelle Arbeit und Leben im Saarland hat die VVB ihre Mitarbeiter
aktiv in den Prozess der stetigen Verbesserung der „Familienfreundlichkeit“ einbezogen und
in einer Arbeitsgruppe weitere gewinnbringende Zielvereinbarungen getroffen.
So wird beispielsweise ein betrieblicher Elternguide installiert, der werdende Mütter und
Väter als fester Ansprechpartner während der Elternzeit begleitet. Zudem werden weitere
Maßnahmen in Erwägung gezogen, die den Wiedereinstieg in den Beruf zusätzlich
erleichtern.

Des Weiteren wird es einen Ansprechpartner für den Bereich Pflege geben. Der sogenannte
„Pflegelotse“ hilft betroffenen Mitarbeitern mit wichtigen Tipps und Kontakten rund um das
Thema Pflege.

„Nach Ablauf von 2 Jahren freuen wir uns nun über die Rezertifizierung. Weitere
Auszeichnungen streben wir an, auch um das Thema der Familienfreundlichkeit nicht aus
den Augen zu verlieren und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln“, so Beers.

Foto 8078 (Abdruck honorarfrei, VVB)
Bildtext:
v.l.n.r. Sebastian Fritz (Leiter der VVB-Filiale in Püttlingen), Petra Uhl (Direktorin Personal
bei der VVB), Vorstandsvorsitzender Mathias Beers, Ute Knerr und Christina Strauss
(Projektleiterinnen Servicestelle „Arbeiten und Leben im Saarland“) und stv.
Vorstandsvorsitzender Edgar Soester.

Foto 8083 (Abdruck honorarfrei, VVB)
Bildtext:
v.l.n.r. Sebastian Fritz (Leiter der VVB-Filiale in Püttlingen), Petra Uhl (Direktorin Personal
bei der VVB), Ute Knerr (Projektleiterin Servicestelle „Arbeiten und Leben im Saarland“),
stv. Vorstandsvorsitzender Edgar Soester, Vorstandsvorsitzender Mathias Beers und
Christina Strauss (ebenfalls von der Servicestelle „Arbeiten und Leben im Saarland).